It’s everyone’s business（すべての人に関わること）

多様性やインクルージョン、公平という言葉を聞いて、あなたは何をイメージしますか？　 LVMHほど多彩な文化的背景を持つ多様な人々が働くグループは、2022年においてこれらのテーマをどのように位置付けてきたのでしょうか？今後の戦略はどのようなものでしょうか？「Diverse by essence, inclusive by choice（本質的に多様であり、インクルーシブであることを選択する）」は力強い行動指針ではありますが、すべての人に届くように声高らかに掲げるだけでは十分とはいえません。そこでLVMHは、「Voices of Inclusion Week」 の実施によってこの行動指針をさらに推し進めることにしました。この取り組みは、1週間にわたってLVMHで働くすべての人々をはじめ、グループ全体とそのパフォーマンスにとって重要なインクルージョンというテーマを探求するものです。オープニングを飾るのは、LVMHの多様性を表現するさまざまな“声”をフィーチャーした短編動画。人間に焦点を置いたこの動画のねらいは、すべての人の心に触れることです。この動画は、世界中で活躍するLVMHのパートナーたちの個性とLVMHの事業への計り知れない貢献に捧げるオマージュでもあります。なぜなら多様性とインクルージョンは、すべての人に関わることですから。