ポテンシャルを発揮してください
LVMHではメティエを通じたキャリア形成が可能です。世界中に存在する数多くの事業部門、ブランド、メティエを通じて、グループは従業員がポテンシャルを存分に発揮して才能を開花させる機会を提供しています。
ポテンシャルの方向性
我々が求めるものは、常に高みを目指し卓越性を追求すること。絶えることのない創造性と革新性によって、常に活力ある企業であることです。
グループは従業員の希望に応じて具体的な教育研修の機会を提供することで、それぞれがキャリアパスを描き、グループ内での異動や、ベンチャープロジェクト、あるいは連携プログラムへの参加を促しています。さまざまなイニシアティブと体験によって、グループ従業員の活動範囲が広がると同時に、それぞれの技能やサヴォアフェールの幅を拡充させ、ビジネスの人脈形成にも役立っています。
メゾンが展開する事業の規模や多様性、そして地理的にも職種においても幅広い可能性のあるLVMHは、社員それぞれが存分に能力を発揮して成長を遂げ、さらに新たな分野へと挑戦できる無限の活躍の場なのです。
LVMHカルチャーを発見するために
機敏さを保証するために、LVMHのモデルは分権化された組織を基礎とすることで、各メゾンに高いレベルの自律性をもたらしています。新規で優秀な人材を採用して、グループの文化、歴史、ポジショニングに関心を持たせているのは各メゾンなのです。これはグループの一員となる新規従業員にそのエコシステムを深く理解してもらう上で極めて重要なアプローチと言えます！こうしてブランドの戦略、目標、課題を一人ひとりの従業員と共有することになります。
グループの組織内における役割を問わず、従業員は常に自分の考えを述べ、協力し、知識を広げ、ビジネス上のネットワークを豊かにし、情熱を共有するよう促されます。