ダイバーシティ&インクルージョン
社会責任と環境責任
本質的なダイバーシティと、選択的なインクルージョン。
LVMHは、元来ダイバーシティを備える企業であり、その従業員は4世代(平均年齢34歳)にわたり190を超える国籍から構成され、80ヶ国を超える国々に拠点を置いています。
調達や製造施設から小売に至るまで、バリューチェーンのすべてのリンクにおいて、従業員は何百ものメティエの富を包含しています。どんなバックグラウンドを持っていても、その人のユニークさ、才能、特異性を強く信じています。
LVMHでは、視点の違いを大切にすることで、ビジネスをより創造的に、より革新的に、そしてより強くすることを日々目指しています。
インクルーシブであることは、贅沢なことではありません。それは、選択です。
そして、それは皆が取り組むべき課題なのです。
私たちが取り組むのは...
誰もが成長し、革新をもたらし、長期的な業績に貢献できるよう、敬意に基づいたインクルーシブな文化を育むこと。
従業員、パートナー、顧客など、LVMHのエコシステムに関わるすべての人々が、歓迎され、尊重され、表現されていると感じるインクルーシブな経験を、職場環境を超えて提供すること。
LVMHでは、ダイバーシティ&インクルージョンが、すべての事業において横断的に取り組まれています。世界各地でさまざまな挑戦と機会があり、才能あふれる人々がグループを横断して日々革新を行い、境界線を越えるために共通の目標に向かって努力しています。
LVMHの行動における3つの柱は
人
LVMHとそのメゾンは、インクルーシブな慣習を従業員のエンプロイージャーニー全体に組み込んでいます。
パートナー
LVMHとそのメゾンは、サプライチェーン全体にインクルーシブな慣習を取り入れています。
イメージ
LVMHとそのメゾンは、マーケティングキャンペーンから店舗での体験に至るまで、インクルーシブな慣習を取り入れています。
私たちの目標
50%
2025年までのグループの要職に占める女性の割合、賃金平等
2%
障害のある人の雇用
2025年までに
30%
北米の要職に占める黒人、先住民、有色人種が占める割合
現地では、社員が毎日活動しています
また、地域ごとの従業員ネットワークでは、世界中の才能あふれる人々がさまざまなテーマに取り組み、LVMHのグループ文化をより深く理解し、育てています。グループレベルでは、EllesVMH、すべてのLVMH Pride、北米のLVMH Employees of African Descent(LEAD)が成長を続けています。
また、各メゾンの中には、地域に密着したテーマを扱うネットワークも数多く存在しています。
また、LVMHのメゾンは、それぞれの状況や戦略に合わせた取り組みを行っています。この指標は、ジェンダー平等、LGBTI+、障がい者、出自(国・社会)、世代、包括的文化(包括的文化の醸成に貢献し、当社の人材、パートナー、顧客の経験全体を向上させる取り組み)という6つの側面から、グループ全体のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを促進するものです。
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