LVMHでは、多様な労働力へのコミットメントを継続的に再確認しており、そのビジネスの実情を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出しています。この多様性へのコミットメントは、EllesVMH en 2007の創設につながりました。

EllesVMHは、様々なイニシアティブを通じて、あらゆる立場、あらゆる組織のレベルで女性の職能開発を促進します。

シャンタル・ガンペルレ (グループ エグゼクティブ・バイスプレジデント、人事およびシナジー担当) は、「多様性は、補完的なスキルと財産の大きな源であり、LVMHとメゾンにとって重要な西洋要素をもたらします」 と言います。「LVMHは素晴らしい人材プールを構築しています。こうした野心を持つ女性や男性にキャリアアップの機会をもたらすことは、当グループが現在、そして将来直面する課題への対応に欠かせません」

人材採用、トレーニング、賃金平等、キャリア評価面談、産休または父親の育児休暇など、真のジェンダーダイバーシティを促進する当グループの役員およびHRポリシーの積極的な関与に加えて、以下の3つの具体的な対策が確立されました。

  • ジェンダーダイバーシティプログラムのトレーニング、コーチング、メンタリング、サポートなど、グループレベルのアクション
  • 各市場の特異性に合わせた地域イベントやイニシアティブへのLVMHのスタッフの参加を促進する地域ネットワーク
  • 各メゾンでの、文化、価値観、戦略的優先順位に合ったアクションの導入

2013年に、LVMHグループと32の傘下メゾンが国連女性のエンパワーメント原則 (WEP) に署名しました。2014年秋には、米国を拠点とするLVMHの傘下メゾンの長も憲章に署名し、LVMHの署名者数は41となりました。

LVMHにおける重要ポストに就く女性の数は、2007~2017年の期間で23%から40%に上昇しました。これにより、LVMHは、2020年までに最高経営幹部の半数を女性にするという新しい目標を順調に達成しつつあります。

 

その他の活動 : 社会責任と環境責任