マネージャー以上の方へ

「女性、男性問わず、戦略的マインドを持った、起業家的な人を求めています。LVMHグループに入るには、当社事業の両面を正しく理解していただかなければなりません。長い歴史を持つメゾンの永続性と現代の企業経営に必要な活力と柔軟性、そして伝統と価値観に従うこととクリエイティビティや新しさ、といった二つの面です」

融合やネットワーク構築を通してあなたの新入社員研修を最適化しましょう

グループ入社後は、新入社員研修を通しLVMHグループや、
各メゾンの特性、日々直面する課題について理解を深めることができます。

また、この研修期間は、同期の社員と出会い強いネットワークを
構築する特別な機会でもあります。

あなたのパフォーマンスと意欲を評価しましょう

毎年、OMR (Organisation and Management Review: 組織および経営の見直し)を行い、世界のLVMHグループ各社すべてを対象に、一般従業員や管理職従業員の今後について検証します。

OMRの目的は、各メゾンで従業員の能力開発を行い、長期雇用を実現するため、重役を経営資源として配置することです。そのため人事部門のマネージャーが現場のディレクターと密接に協力しながら実施します。

グループの重要な社員の特定への慎重な取り組みのおかげで、2019年には経営幹部のオープンポジションの2/3が社内のマネージャーからの昇進で決定しました。

多様なエコシステムにおける異動を活かしましょう

私達の素晴らしいエコシステムにおいて、メゾン間の異動が推進されています。それは私達の人材のキャリア育成において有益な要素というだけでなく、継続的にフレッシュなエネルギーとクリエイティビティを供給し続けると同時に、従業員の能力を高める方法でもあります。

LVMHハウスで学んで、インスピレーションを得て、発展させましょう

ロンドンのメイフェア地区の中心地にあるLVMHハウスは、ただ単なる素晴らしい建築物というだけではなく、世界中のLVMHの幹部層および高いポテンシャルの人材を対象にした、人材開発における卓越性の象徴です。LVMHハウスは、幹部層に将来的なチャレンジに立ち向かわせることで、それぞれが率いるブランドやチームが今後も成功し続けるよう、インスピレーションを与え、対策を練る機会を提供しています。

LVMHハウスは創立以来、15年以上にもわたり、革新し続けています。革新的な数々のプログラムが、メゾンの経験を積極的にシェアし、新しい働き方やリーダーシップトレーニングを探求し、ラグジュアリー産業の未来に対するクリエイティブな考え方を導きます。