店長 ロエベ / 東京

  • 会社: Loewe Japan
  • 国/地域: Japan
  • 活動分野: ファッション & レザーグッズ
  • 雇用形態: Permanent Job
  • 職: Retail
  • 必要な経験: 2年以上
  • リファレンス: LOEW00361
  • 公表年月日: 2019年03月20日

About This Opportunity

現在ロエベでは、ストアマネージャー(店長)を募集しております。

チームを引っ張り、最上級のサービスを提供することで、売り上げを作っていく面白みがあります。
また、
ロエベのブランドや商品の魅力、世界観や精神、メッセージを配信していただくことで、より幅広い層に愛されるブランドに育てる、というブランディング役も担っていただく、非常にやりがいのあるポジションです。


Profile

レポートライン:リテールマネージャー
1.ブランドアンバサダー
  • ロエベの代表として、お客様に正しいブランドイメージを持っていただき、影響力のある領域でブランドの戦略をリードする。
  • 新しい重要な顧客、今後顧客になるであろうお客様や組織との戦略的な関係を構築し、また新しい顧客のリテンションに注力する。
  • 正しいクライアンテリングストラテジーに則って、CRMと連携してイベントを企画・実行する。

2. クライアンテリング

  • チームが正しく「セールスセレモニー(ウェルカム・探究・提案・クロージング・サービス・フォローアップ)」を実行し、ロエベに対するイメージが正しくお客様に伝わっているか管理する。
  • チームのトレーニングを行い、戦略的なお客様に注力し、店舗においてクライアンテリングが適切になされているか、一人一人のセールスアシスタントがクライアントブックを適切に使用しているか管理する。

3.オペレーション面の管理

  • ストックプロセスを正しく行い、製品を適切に管理する。
  • 売上を最大限にするため、VMDチームと連携し店舗のVMDをコントロールしたり、VMDに提案する。
  • 目標達成のため、各種レポートを分析し、アクションプランを練る。その分析結果を関係部署
    (リテール・ファイナンス等)と共有する。

4.コラボレーションとチームマネージメント

  • 最高のチーム結成のため、ロエベのマネージメントやリーダーシップのツールを活かし、チームメンバーを採用し、リテンションを図り、教育、個々のポテンシャルを最大限に引き出す。
  • 店舗の雰囲気を良く保ち、ベストのチームを作る。
  • チームに目標を掲げ、コーチング/1対1のミーティングを定期的に持ち、コンスタントにフィードバックする。PCRを年に一度行う。
  • フォーマル(デイリーマンスリーレビュー)もしくはインフォーマルな店舗内のコミュニケーションを促す。
  • 目標達成のために必要なトレーニングやツールを提供し、またそれぞれがコンスタントに学習する環境を作る。

About You

・大学卒業以上(ファッション関係の学校も望ましい)
・海外での経験(仕事、留学等)
・日本語、英語(他言語も尚可)
・リテール部門でのマネージメント経験
・店舗における同様のポジションを3年以上経験
・(店舗で使用する売り上げ管理システムなど)IT業務をいとわない
・エクセルスキル


About Loewe

イタリア人社長をはじめ、人種・性別を問わずユニークなバックグラウンドを持つ社員が活躍しているロエベ・ジャパン。
非常にインターナショナルな環境なだけではなく、店舗スタッフのユニフォームが男女で同じであったり、レディースラインを男性が、メンズラインを女性が着る等、ジェンダーレスを体現しているブランドです。

また、マインドフルネストレーニングの実施やプレミアムフライデー制度の導入等、ユニークで革新的なアイディアを取り入れ、
仕事もプライベートでも社員が健やかに、生き生きと働ける環境作りに力を入れています。

応募する

ファッション & レザーグッズ

伝統あるメゾンと新進気鋭のブランドが共存しながら、ユニークな地位を築いています。それぞれのクリエイションはどれも時代を超越した魅力に溢れ、人々の心をとらえます。

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